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Forte d'une expérience de 45 ans dans l'exploitation statistique et managériale des données portant sur les perceptions sur le travail et au travail, PRAGMA vous accompagne pour exploiter toute la richesse issue des résultats d'une enquête interne. En effet, ce que disent les collaborateurs sur leur travail, leur entreprise et ses projets peut être utilisé à différents niveaux :

Pilotage


Les supports de restitution PRAGMA donnent une vision dynamique de l'entreprise et de ses différentes entités. Ils donnent à voir aux dirigeants et aux managers les principaux points d'appui et de vigilance, en lien direct avec les enjeux et le contexte du moment.

Diagnostic et preconisation


Les échanges entre PRAGMA, les managers et les équipes conduisent à ajuster les plans d'actions déjà prévus et, si nécessaire, à des formulations d'actions nouvelles, concrètes et adaptées ; ce travail peut se faire au niveau d'un CODIR, mais également, et de façon adaptée et efficace au sein de chaque entité opérationnelle de l'entreprise.

Communication interne / mobilisation


L'échange collectif des collaborateurs autour des résultats est un moment fort de mobilisation. L'exploration des résultats sur un ou plusieurs thèmes importants s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue que PRAGMA va vous aider à structurer et à conduire.


Les 4 étapes clés pour exploiter les résultats



1) Remercier & informer : Valoriser la collaboration et mettre en perspective.

2) Partager : Permettre à chaque collaborateur de comprendre les caractéristiques de son univers de travail.

3) Explorer : Affiner la compréhension de certains points en sollicitant les collaborateurs concernés.

4) Agir : Mettre en place des plans d'actions concrets et les piloter en mode projet.

Outre un constat de situation, l'exploitation des résultats va permettre de mettre en œuvre des plans d'actions globaux et, de manière plus focalisée, des actions de progrès.


L'exploitation des résultats : vos bénéfices



PRAGMA forme les managers / les équipes RH à l'analyse des résultats d'une enquête et transmet différentes façons d'animer les présentations et les échanges pour créer une dynamique mesurable et durable.

L'indépendance et l'expérience de PRAGMA (plusieurs centaines d'entités dont l'analyse a débouché sur des actions très concrètes) permet d'apporter un conseil unique pour l'entreprise, les managers et les équipes.

PRAGMA est en soutien de vos équipes internes pour passer de l'écoute collaborateur à la communication interne et de la communication interne à la communication externe.

Nous accompagnons les dirigeants dans la formalisation de leurs projets structurants et dans la mise en œuvre de leurs stratégies de transformation. Découvrez la singularité de nos accompagnement Conseil et pilotage de la performance.
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